Chef d'équipe

Chef d’équipe usinage — fraisage CNC 3, 4 et 5 axes

Vous dirigez une équipe de régleurs et d’opérateurs sur des centres d’usinage DMG MORI 3, 4 et 5 axes. Pendant votre poste, vous répondez de la sécurité, de la qualité, des délais et des personnes.

Vos missions

• Organiser le poste à partir du planning de production : affectation des personnes selon la matrice de polyvalence, priorités, lancements et changements de série.
• Animer la réunion de prise de poste et le QRQC quotidien au tableau SQCDP, traiter les problèmes au bon niveau et escalader dans les délais définis.
• Suivre la performance de l’équipe : avancement des ordres de fabrication, TRS, rebuts et retouches, et déclencher les actions correctives.
• Faire appliquer l’autocontrôle, le plan de surveillance, la traçabilité et les règles FOD ; arrêter la production en cas de risque pour la qualité ou la sécurité.
• Réagir aux aléas avec la maintenance, les méthodes, la qualité et la logistique : pannes, non-conformités, manque de matière ou d’outils.
• Manager l’équipe : accueil et formation des nouveaux, suivi des habilitations, présence et congés, entretiens, gestion des tensions et des conflits.
• Assurer la passation de consignes entre équipes et rendre compte au responsable production.
• Porter l’amélioration continue sur le terrain : 5S, réduction des temps de réglage et résolution de problèmes en 8D.

Profil recherché

• BTS, licence appliquée ou diplôme d’ingénieur en fabrication mécanique ou en génie mécanique.
• Une expérience de 5 ans ou plus en usinage CNC, dont au moins 2 ans à la tête d’une équipe de production.
• Solide base technique en fraisage 3, 4 et 5 axes : réglage, lecture de plans, cotation ISO, outils coupants et métrologie d’atelier.
• Pratique des outils de pilotage et d’amélioration : QRQC, 8D, 5S et indicateurs SQCDP ; utilisation d’un ERP.
• Leadership, exemplarité et écoute : vous savez animer une réunion, donner une consigne claire, recadrer et désamorcer un conflit.
• Capacité à décider sous contrainte de délai, sans transiger sur la qualité ni sur la sécurité.
• La connaissance des exigences aéronautiques (EN 9100, FAI, traçabilité) est un atout. Disponibilité pour le travail en 3×8.

Ce que propose ESM

• Un parc de 15 centres d’usinage achetés neufs et une organisation en 3×8 complétée par une équipe de week-end.
• Un management visuel déjà en place : QRQC quotidien, tableaux SQCDP, matrice de polyvalence et plan de formation annuel.
• Une entreprise passée d’environ 20 à près de 150 personnes, où les chefs d’équipe actuels ont été promus en interne.

Postulez avec votre CV, en français ou en anglais. Chaque candidature est lue par les ressources humaines et par le responsable production.