Carrières
Fabriquer des pièces aéronautiques sur des machines plus jeunes que votre carrière.
ESM est passée d’une vingtaine de personnes à environ 150 en six ans. Les machines sont neuves, les pièces exigeantes et le système qualité réel — ce qui en fait un bon endroit pour apprendre correctement la fabrication aéronautique, plutôt que d’apprendre des habitudes qu’il faudra ensuite désapprendre.
Travailler ici
En quoi consiste réellement le travail
L’usinage aéronautique est impitoyable d’une manière précise : la tolérance est écrite, le processus est écrit, et l’enregistrement de ce que vous avez fait suit la pièce pendant des années. Cette discipline, c’est le métier. C’est aussi ce qui rend la compétence transférable dans n’importe quelle usine aéronautique du monde.
ESM travaille selon l’EN 9100 et l’ISO 9001. En pratique, cela veut dire que vous travaillez selon un plan de contrôle plutôt que par habitude, que vous signez ce que vous avez contrôlé, et qu’une non-conformité est analysée au lieu d’être discutée. Les personnes qui ont travaillé en mécanique générale décrivent ce changement comme la plus grande étape de leur carrière.
Nous travaillons avec les écoles d’ingénieurs tunisiennes proposant des filières aéronautiques, et nous recrutons tôt dans les carrières en partant du principe que les personnes seront encore là dans cinq ans. Jusqu’ici, elles le sont.
Ce que vous gagnez ici
Le retour sur le travail est industriel, et il est transportable
Une vraie pratique aéronautique
FAI selon AS/EN 9102, 8D, QRQC, plans de contrôle, dérogations, discipline FOD, audits clients et de certification. Pas le vocabulaire — la pratique, sur des pièces qui volent.
Des machines que vous retrouverez
Centres DMG MORI trois, quatre et cinq axes achetés neufs entre 2020 et 2026, broches grande vitesse jusqu’à 24 000 tr/min, arrosage par le centre à 80 bar, palpage Renishaw et Heidenhain sur chaque machine.
Toute la gamme, pas un seul poste
Matière, usinage, ajustage, assemblage, contrôle, documentation et expédition se font sur un seul site. Vous voyez ce que votre décision produit deux opérations plus loin, la même semaine.
Une chaîne numérique réellement utilisée
CATIA et Siemens NX en CAO, Mastercam en FAO, Odoo Enterprise pour l’ERP, le MRP et le PLM. Gammes, charge, traçabilité et modifications techniques vivent dans le système, pas dans un tableur.
Une habilitation écrite, pas du ouï-dire
L’ajustage et le contrôle sont réalisés par des opérateurs individuellement habilités. Votre compétence est enregistrée, évaluée et reconnue — un document que vous gardez pour le reste de votre carrière.
De la place, parce que l’entreprise grandit encore
Une entreprise passée de vingt à 150 personnes crée des postes plus vite qu’elle ne les pourvoit. Chef d’équipe, programmeur, ingénieur industrialisation, contrôleur : la plupart ont été pourvus en interne.
Gestion des compétences
Personne n’est laissé apprendre en regardant
L’EN 9100 impose à une organisation de déterminer les compétences dont elle a besoin, de les fournir et de vérifier que ce qu’elle a fourni a fonctionné. ESM applique cela à la lettre, et ces enregistrements sont ce qu’un auditeur client demande en premier.
| Instrument | À quoi il sert |
|---|---|
| Plan de formation annuel | Construit par fonction à partir de l’écart entre la matrice de polyvalence et la prévision de charge, pas à partir d’un catalogue. |
| Matrice de polyvalence | Qui peut tenir quel poste, à quel niveau. Elle pilote le planning des équipes et montre où l’entreprise ne tient qu’à une personne. |
| Habilitations individuelles | Habilitations écrites et nominatives pour les opérations d’ajustage et pour le contrôle. Sans habilitation, vous ne signez pas l’opération. |
| Évaluation de l’efficacité | Après la formation, une évaluation pour vérifier que la compétence est réellement acquise. La présence n’est pas la compétence. |
| Sécurité du produit et sensibilisation | EN 9100 §8.1.3 et §7.3 : chacun est informé de sa contribution à la sécurité du produit et au comportement éthique, et cela est enregistré. |
| Partenariats écoles | Stages et projets de fin d’études avec les écoles d’ingénieurs et instituts technologiques tunisiens, chaque année. |
Où nous recrutons
Fonctions
Production
Régleurs et opérateurs CN sur centres 3, 4 et 5 axes, ajusteurs aéronautiques, chefs d’équipe. Environ 70 personnes.
Ingénierie et méthodes
Programmeurs FAO, ingénieurs industrialisation et NPI, chiffrage, conception d’outillages et de montages, amélioration continue. Environ 20 personnes.
Qualité
Qualité système, qualité produit et contrôle volant, FAI, qualité client et qualité fournisseurs. Plus de 15 personnes.
Ajustage et assemblage
Ébavurage, finition, rivetage, pose de Hi-Lok et Hi-Lite, sous-ensembles. Environ 12 opérateurs habilités.
Supply chain
Planification, achats, développement fournisseurs, magasin, conditionnement et manutention. Plus de 10 personnes.
Maintenance et support
Maintenance des machines sur un parc moderne, largement monomarque, plus finance, contrôle de gestion, ressources humaines et informatique.
Étudiants et jeunes diplômés
Commencez par un stage
ESM accueille chaque année des étudiants ingénieurs et techniciens, en projets de fin d’études, stages d’été et contrats en alternance. Le sujet est réel, le tuteur est la personne qui pilote le processus, et le livrable est utilisé.
Postes ouverts
Les postes à pourvoir sont publiés sur notre page recrutement. Si rien ne correspond mais que vous pensez avoir votre place ici, écrivez-nous quand même — dites-nous sur quelle machine ou quel processus vous voulez travailler dans trois ans.
